Desde la fusión con el grupo MIMS, CWC Recruitment trabaja estrechamente con agencias asociadas locales para reclutar profesionales internacionales de enfermería cualificados específicamente para el mercado laboral alemán.
Esta colaboración crea ventajas en varios niveles:
Por un lado, ayuda activamente a las instituciones sanitarias alemanas a afrontar de manera sostenible la escasez de personal cualificado. Por otro lado, ofrece a los profesionales internacionales de enfermería nuevas oportunidades profesionales y la posibilidad de construir una vida a largo plazo en Alemania junto a sus familias.
Un ejemplo práctico de cómo funciona esta colaboración es la historia de una pareja de profesionales de enfermería procedente de la región asiática de reclutamiento de CWC. La experiencia de Ansir y Roomi demuestra cómo una integración exitosa puede lograrse gracias a la estrecha cooperación entre candidatos, agencia de reclutamiento y empleador.
El éxito del reclutamiento internacional se basa en la colaboración de tres actores clave:
Ansir y Roomi son profesionales de enfermería cualificados con experiencia laboral internacional. Originarios de Pakistán y anteriormente trabajando en Dubái, la pareja buscaba nuevas oportunidades profesionales con mejores condiciones laborales, una remuneración justa y seguridad a largo plazo para su familia.
Desde el principio, ambos tenían claro que el siguiente paso en su carrera no debía ofrecer únicamente oportunidades profesionales, sino también una perspectiva estable de futuro para sus hijos.
El Landkreis Euskirchen, una red regional de diferentes instituciones sanitarias, recluta específicamente profesionales internacionales y apuesta por una integración sostenible. Junto con CWC Recruitment, se creó un proceso que no solo acompaña la incorporación profesional, sino que también fomenta la permanencia a largo plazo de los empleados internacionales.
Junto con la agencia asociada CIMS, CWC Recruitment coordinó todo el proceso de contratación.
La colaboración y el proceso de reclutamiento se realizaron en estrecha coordinación:
Al principio, Ansir y Roomi también consideraron otros países de habla inglesa, como Canadá o Irlanda, como posibles opciones para su futuro. Finalmente, Alemania destacó por las perspectivas a largo plazo que ofrecía para su familia.
Gracias a la información y orientación proporcionadas por CWC Recruitment, pudieron obtener por primera vez una visión concreta de cómo es vivir y trabajar en Alemania. Para ellos, fue especialmente importante la posibilidad de viajar junto con sus hijos, así como las oportunidades educativas y de futuro para toda la familia.
Desde el inicio, la pareja deseaba dar el paso hacia Alemania juntos como familia, un deseo que fue apoyado activamente tanto por CWC Recruitment como por el empleador.
“Fue como un milagro: CWC nos ayudó a venir directamente a Alemania junto con nuestros hijos. Estamos muy agradecidos por ello.” (Roomi, candidata CWC)
Gracias a este enfoque integral, toda la familia pudo trasladarse junta a Alemania. La integración de los hijos también ha sido muy positiva, especialmente gracias al rápido aprendizaje del idioma y a la nueva estabilidad social.
Gracias a su gran compromiso, Landkreis Euskirchen ha creado oportunidades para que no solo el personal de enfermería encuentre un nuevo centro de vida y trabajo en Euskirchen, sino también, como en este ejemplo, para brindar un apoyo importante a sus familias. Esto es posible gracias al excelente trabajo de integración realizado por las instituciones y a la creación específica de un puesto de dirección de proyecto. Esta función facilita todos los asuntos relacionados con los requisitos administrativos que el personal de enfermería debe cumplir.
Gracias a este apoyo al personal de enfermería, la probabilidad de permanencia de las nuevas personas empleadas se ha fortalecido considerablemente.
Actualmente, Ansir y Roomi se encuentran en pleno proceso de convalidación profesional en Alemania. Ambos están completando el nivel B2 de alemán mientras se preparan paralelamente para el proceso de reconocimiento profesional, con el objetivo de poder trabajar en el futuro como profesionales de enfermería oficialmente reconocidos en Alemania.
Durante este proceso, cuentan con el apoyo de Care Forward como institución educativa, que los prepara específicamente para los requisitos lingüísticos y profesionales.
Puede obtener más información sobre el camino educativo de Ansir y Roomi en el último artículo del blog de Care Forward.
La integración familiar desempeña un papel fundamental en la retención a largo plazo de profesionales internacionales de enfermería. Solo cuando existe estabilidad tanto profesional como personal puede construirse una perspectiva sostenible para vivir y trabajar en Alemania a largo plazo. Además, la posibilidad de vivir junto a la familia fortalece la resiliencia emocional en el nuevo entorno laboral y favorece la integración en Alemania.
El ejemplo de Ansir y Roomi demuestra que un reclutamiento internacional exitoso va mucho más allá de simplemente cubrir puestos vacantes. Lo más importante es contar con un acompañamiento estructurado, alianzas confiables y la posibilidad de garantizar la satisfacción a largo plazo de todas las partes mediante la reunificación familiar.
Precisamente ahí reside el valor añadido de una estrategia de integración sostenible, tanto para los profesionales internacionales como para los empleadores.
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📩 service@cwc-recruitment.com
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