A partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor una nueva obligación legal para los empleadores en Alemania que contraten a profesionales cualificados de países de fuera de la UE.
En cuanto se firme un contrato de trabajo con una persona procedente de un país no perteneciente a la UE, los empleadores deberán informar por escrito a la nueva persona empleada sobre los servicios de asesoramiento de “Faire Integration”.
Este cambio envía una señal clara a favor de una mayor transparencia, una mejor protección y una toma de decisiones informada para las personas que llegan a Alemania y deben orientarse en un entorno legal y social complejo.
Faire Integration es un servicio de asesoramiento independiente y de alcance nacional dirigido a personas migrantes y al personal internacional que trabaja en Alemania. Su objetivo es informar sobre derechos, obligaciones y opciones de apoyo en el ámbito laboral y social.
Faire Integration asesora, entre otros, sobre:
👉 Faire Integration también pone a disposición una lista de chequeo para empleadores.
Independientemente de si las personas procedentes de terceros países están empleadas con cotización a la seguridad social o no, en el futuro deberán ser informadas sobre el servicio de asesoramiento de Faire Integration.
Esta obligación de información forma parte de un nuevo mandato que entra en vigor el 1 de enero de 2026 y tiene como objetivo reforzar los derechos del personal internacional.
La información debe proporcionarse por escrito:
La información puede facilitarse mediante:
Además, se recomienda:
📩 Los materiales oficiales de Faire Integration pueden solicitarse por correo electrónico a service@cwc-recruitment.com. Recibirá tanto los materiales informativos para las personas candidatas como una hoja informativa para empleadores.
Actualmente, el incumplimiento de esta obligación de información no está sujeto a sanciones económicas.
No obstante, se trata de un elemento central de una contratación justa, transparente y responsable de profesionales internacionales.
Como agencia de selección de personal con certificación de Sello de Calidad Gütezeichen, CWC Recruitment concede la máxima importancia al cumplimiento de procesos éticos, transparentes y justos.
Para nosotros es fundamental que las personas candidatas comprendan de forma clara y accesible qué tareas, derechos y condiciones les esperan en su nuevo puesto. Al mismo tiempo, los empleadores en Alemania tienen la responsabilidad de diseñar estos procesos de manera transparente y de apoyar de forma continua al personal internacional para permitir una integración sostenible.
Por este motivo, CWC Recruitment acoge y apoya la nueva normativa de Faire Integration, ya que está alineada con los valores del Sello de Calidad Gütezeichen RAL y contribuye a una mayor claridad, seguridad y equidad en el proceso de reclutamiento.
👉 Puede encontrar más información sobre los valores del Sello de Calidad Gütezeichen RAL que coinciden con la actualización de Faire Integration en el sitio web del Sello de Calidad o en nuestro video.
https://www.faire-integration.de/de/topic/11.beratungsstellen.html
(si aún no está claro en qué estado federado se trabajará)
https://www.faire-integration.de/de/topic/9.kontakt.html
Obligación de información en la contratación de personas de países fuera de la UE conforme al artículo 45c de la Ley de Residencia alemana (AufenthG)
Los formularios correspondientes pueden solicitarse directamente a CWC Recruitment:
📧 Contacte con nosotros en service@cwc-recruitment.com con el asunto:
“Formulario sobre la obligación de información de Faire Integration”
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