Hasta el 28 de enero de 2026, los empleadores, incluidos los del sector sanitario, están invitados a enviar comentarios sobre la futura Agencia Work-and-Stay (WSA).
El objetivo de la agencia es actuar como un punto de contacto central (“ventanilla única”) para todas las partes implicadas, acelerar los procesos y permitir que el talento internacional llegue antes a Alemania.
En este artículo analizamos el concepto de la Agencia Work-and-Stay: qué hay detrás y cómo puede participar en el proceso de consulta.
La Agencia Work-and-Stay (WSA) es una plataforma digital de ventanilla única planificada por el Gobierno federal alemán. Su objetivo es simplificar, agrupar procesos y acelerar la inmigración de personal cualificado.
No es una agencia tradicional de intermediación laboral. Se trata de un portal digital central de servicios que reúne y digitaliza todos los pasos administrativos clave relacionados con la entrada en Alemania, la residencia y el permiso de trabajo.
La iniciativa responde a retos estructurales de larga duración en el sistema alemán de inmigración de profesionales cualificados, especialmente:
👉 Importante para empleadores del sector sanitario: La convalidación profesional no forma parte de las funciones de la WSA y debe seguir gestionándose por separado, idealmente en estrecha coordinación con la agencia de reclutamiento o integración correspondiente.
Con la Agencia Work-and-Stay, el Gobierno federal pretende agrupar todos los pasos burocráticos en un único entorno digital central. De este modo se busca:
La WSA está concebida como una experiencia de “gobierno de ventanilla única”: un portal, un punto de acceso.
No está pensada como una nueva autoridad superior, sino como una plataforma digital que conecta funcionalmente a todas las instituciones implicadas.
El 5 de noviembre de 2025, el Consejo de Ministros federal aprobó los principios clave para la creación de la Agencia Work-and-Stay, un proyecto incluido en el acuerdo de coalición.
Los ministerios responsables son el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS), el Ministerio Federal de Asuntos Exteriores (AA) y el Ministerio Federal del Interior (BMI).
Estos tres ministerios han iniciado un proceso formal de consulta para la implementación concreta de la WSA.
Esto deja claro que el proyecto ha pasado de una declaración política de intención a una fase concreta de diseño.
Tal como se establece en los principios clave, ahora participan activamente:
El objetivo es recopilar comentarios estructurados antes de tomar decisiones definitivas sobre el diseño de la WSA.
El eje central de la consulta es la siguiente pregunta:
¿Debe la Agencia Work-and-Stay conducir a procedimientos más centralizados o seguir siendo principalmente una plataforma digital de coordinación?
Los ministerios quieren evaluar especialmente:
Para ello se han facilitado:
Se invita a todas las partes interesadas a evaluar las opciones y explicar qué modelos apoyan o rechazan.
➡️ Esto demuestra claramente que el diseño final de la WSA aún no está definido y que estará fuertemente influido por los comentarios políticos y prácticos.
El calendario general se mantiene, pero se concretará a través del proceso de consulta:
Posteriormente, los ministerios:
Se espera un plan detallado de plazos y costes para el 1 de marzo de 2026. La introducción de la WSA se realizará de forma gradual.
➡️ Esto convierte a 2026 en un año decisivo, tanto a nivel técnico como estructural.
La Agencia Work-and-Stay es un ambicioso proyecto de digitalización que busca reforzar la capacidad de Alemania para atraer e integrar talento internacional de forma eficiente.
Aunque el proyecto aún se encuentra en una fase temprana de planificación y desarrollo, el respaldo político es evidente y la implementación gradual ya se está preparando.
El proceso de consulta, abierto hasta finales de enero de 2026, deja claro que:
CWC Recruitment anima especialmente a las instituciones del sector sanitario a participar activamente en la consulta. Esta fase es clave para dar forma al futuro del reclutamiento internacional y para facilitar de manera sostenible los procesos de inmigración.
Los comentarios sobre el proceso de consulta pueden enviarse hasta el 28 de enero de 2026 a través de la Asociación de Empleadores (Arbeitgeberverband e. V.).
Los centros y empleadores del sector sanitario pueden presentar su feedback de forma conjunta a través de la asociación en www.arbeitgeberverband-pflege.de.
CWC Recruitment ofrece apoyo y asesoramiento a las organizaciones interesadas, así como ayuda en la preparación del contenido de sus aportaciones.
Fuentes:
News and stories about nursing jobs in Europe
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