Die “Health Workforce Support and Safeguards List” der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist ein wichtiges Instrument, das eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Fachkräften des Gesundheitswesens, einschließlich Pflegekräften und anderen Beschäftigten im Gesundheitswesen, auf der ganzen Welt spielt. Diese Liste dient als dynamisches Dokument, das die Länder auf der Grundlage ihrer Arbeitskräfte im Gesundheitswesen und der damit verbundenen Schutzmaßnahmen kategorisiert und festlegt, aus welchen Ländern Pflegekräfte rekrutiert werden können. Die offizielle WHO-Liste spielt eine wichtige Rolle bei der Sicherstellung der ethischen Rekrutierung von Gesundheitspersonal und berücksichtigt gleichzeitig die gesundheitlichen Bedürfnisse sowohl der Herkunfts- als auch der Zielländer. Mit der Entwicklung des Gesundheitssystems ändert sich auch die WHO-Liste, und diese Entwicklung hat erhebliche Auswirkungen auf die Herkunftsländer, aus denen CWC Recruitment Pflegefachkräfte rekrutieren kann. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die wichtigsten Änderungen ein, die in der WHO “Health Workforce Support and Safeguards List” für 2023 vorgenommen wurden, wobei wir uns auf die kürzlich hinzugekommenen Länder konzentrieren.
Die WHO “Health Workforce Support and Safeguards List” ist ein umfassendes Dokument, das die Länder nach der Verfügbarkeit und Qualität ihrer Arbeitskräfte im Gesundheitswesen klassifiziert. Sie trägt dazu bei, ethische Rekrutierungspraktiken zu gewährleisten und ein Gleichgewicht zwischen dem Bedarf an medizinischem Personal in den Herkunfts- und Zielländern herzustellen. Diese Liste ist ein dynamisches Gebilde, das regelmäßig aktualisiert wird, um die sich ständig verändernde Landschaft des Gesundheitswesens in der Welt widerzuspiegeln.
Die WHO Workforce Support and Safeguards List 2023 verweist ausdrücklich auf das Wohnsitzland eines Bewerbers und nicht auf sein Geburtsland. Für CWC Recruitment hat diese Unterscheidung einen erheblichen Einfluss auf ihre Praktiken. Wenn Kandidat:innen ursprünglich aus einem Land stammen, das laut WHO-Liste Beschränkungen unterliegt, aber derzeit in einem Land wohnen, das keinen Beschränkungen unterliegt, ist es möglich, diese/n Kandidat:innen einzustellen, was Flexibilität bei der Rekrutierung ermöglicht. Umgekehrt ist die Einstellung von Kandidat:innen, deren ursprüngliches Geburtsland nicht auf der WHO-Liste steht, der aber in einem Land wohnt, das unter die WHO-Beschränkungen fällt, nach den WHO-Leitlinien nicht möglich. Diese Unterscheidung unterstreicht, wie wichtig es für eine ethische Einstellungspraxis ist, den aktuellen Wohnsitz der Kandidat:innen zu berücksichtigen.
Die WHO “Workforce Support and Safeguards List” wurde erstmals im Jahr 2006 veröffentlicht und stellt einen entscheidenden Meilenstein im Engagement der Organisation für globale Gesundheitsgerechtigkeit dar. Um Transparenz zu gewährleisten und Bewerbern und Gesundheitseinrichtungen eine klare Orientierungshilfe zu geben, veröffentlichte CWC auch einen umfassenden Blogeintrag, in dem erklärt wird, aus welchen Ländern sie gemäß der WHO-Liste rekrutieren können.
Seitdem wurde die Liste regelmäßig aktualisiert, um der sich wandelnden Gesundheitslandschaft Rechnung zu tragen. Die WHO-Liste für das Jahr 2023, deren letzte Aktualisierung im März 2023 veröffentlicht wurde, hat einige bedeutende Änderungen erfahren, darunter die Aufnahme von acht Ländern: Timor-Leste, Laos, Samoa, Tuvalu, Komoren, Ruanda, Sambia und Simbabwe. Diese 8 Länder wurden in die Liste aufgenommen, da sie einen erheblichen Rückgang der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu verzeichnen haben. Die WHO hat festgestellt, dass die Rekrutierung von Fachkräften aus diesen Ländern den Mangel an medizinischen Fachkräften noch verschärfen würde.
Diese Änderungen sind ein Beweis für das sich entwickelnde Ökosystem des Gesundheitswesens und das Engagement der WHO für die Aufrechterhaltung ethischer Rekrutierungspraktiken. Das Hauptziel dieser Liste besteht darin, die Länder bei der Erreichung des Ziels der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung bis 2030 zu unterstützen und die Gesundheitsversorgung für alle zugänglich und gerecht zu gestalten.
Neben den acht Ländern, die kürzlich in die WHO-Liste aufgenommen wurden, stehen 47 weitere Länder auf der Liste.
Länder, die im Jahr 2020 bereits auf der WHO-Liste standen (47)
Länder, die im Jahr 2023 in die WHO-Liste aufgenommen werden (8)
Die ständigen Bemühungen der WHO, die “Workforce Support and Safeguards List” zu überwachen und zu aktualisieren, spiegeln ihr Engagement für eine ethische Rekrutierung von Gesundheitspersonal und ihr Bestreben wider, den sich wandelnden Bedürfnissen der Nationen auf der ganzen Welt zu berücksichtigen. Diese Änderungen unterstreichen, wie wichtig es ist, wachsam zu bleiben und auf die Dynamik der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen zu reagieren.
CWC Recruitment passt sich aktiv an alle Aktualisierungen der WHO an und verfolgt diese genau, um sein Engagement für ethische, transparente und faire Rekrutierungsprozesse unter Beweis zu stellen. Um dies zu erreichen, stellt CWC Recruitment Bewerbern und Arbeitgebern in einführenden Informationsveranstaltungen eine Liste der Länder zur Verfügung, für die Rekrutierung Beschränkungen gelten, und gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften durch die Implementierung eines Systems, das Bewerber aus Ländern mit Beschränkungen während des Registrierungsprozesses auf der CWC-Plattform herausfiltert. Dieser umfassende Ansatz unterstreicht ihr Engagement für verantwortungsvolle Rekrutierungspraktiken.
Die WHO-Liste zur Unterstützung und Absicherung von Gesundheitspersonal für 2023 hat erhebliche Änderungen erfahren, die die Entwicklung der Gesundheitssysteme auf der ganzen Welt widerspiegeln. Die Hinzufügung und der Ausschluss von Ländern von dieser Liste verdeutlichen die Notwendigkeit regelmäßiger Aktualisierungen, um ethische Rekrutierungspraktiken zu gewährleisten und das Gesundheitspersonal zu schützen.
CWC hat es sich zur Aufgabe gemacht, das Ziel der gesundheitlichen Chancengleichheit und des globalen Gleichgewichts zu verfolgen, indem sie die Aktualisierungen der WHO verfolgt und sicherstellt, dass die Rekrutierung von Arbeitskräften im Gesundheitswesen den Grundsätzen der Fairness und Zugänglichkeit entspricht, um die Ziele der WHO zu unterstützen.
Lesen Sie hier mehr über die offizielle Mitteilung der WHO zur Liste 2023.
Unser Team steht Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Sie in allen Fragen der Rekrutierung von internationalem Pflegepersonal zu unterstützen. Wenn Sie eine Einrichtung des Gesundheitswesens sind und Fragen zum Rekrutierungsprozess haben, kontaktieren Sie uns unter service@cwc-recruitment.com. Wenn Sie ein Kandidat:in sind, der nach Deutschland ziehen möchte, um als Pflegekraft zu arbeiten, sende uns deine Anfrage an candidates@cwc-recruitment.com.
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