UNSER BERLINER BÜRO (CWC Care with Care GmbH):
UNSER MANILA BÜRO (MSR Medical Staffing Resources):
UNSER KOCHI BÜRO (CIMS Medical):
Jede examinierte Pflegefachkraft, die eine dreijährige Berufsausbildung oder ein vierjähriges Hochschulstudium absolviert hat, kann sich für unser Programm bewerben. Voraussetzung ist, dass du in einem der Länder lebst, die von der Bundesregierung gemäß den WHO-Richtlinien zum Personalmangel in der Pflege zugelassen sind.
CWC Recruitment finanziert deinen B2-Kurs und die B2-Prüfung, nachdem du in Deutschland angekommen bist. Wenn du in deinem Heimatland die Deutschkurse eigenständig, d. h. unabhängig von CWC absolvierst und finanzierst, erhältst du nach deiner Einreise nach Deutschland einen Sprachbonus. Wenn du Interesse an einem Sprachstipendium hast, kannst du dies mit einem CWC-Ansprechpartner besprechen.
Nachdem du unser Bewerbungsformular ausgefüllt hast, wird sich ein CWC-Ansprechpartner mit dir in Verbindung setzen, um zu prüfen, ob du für dieses Programm geeignet bist. Wenn ja, musst du Folgendes Beachten: das Sammeln und Übersetzen aller erforderlichen Dokumente für deine Berufsanerkennung, das Bestehen deiner B1-Prüfung sowie den Beginn des B2-Kurses in deinem Heimatland. CWC kümmert sich um den weiteren Verlauf und begleitet dich während deines gesamten Prozesses.
Nachrichten und Geschichten über Pflegeberufe in Europa
Anfang April war es soweit: Fünf internationale Pflegefachkräfte aus Indien und Tunesien sind erfolgreich in Deutschland angekommen, um ihren neuen beruflichen Weg als “Pflegefachkräfte in Anerkennung” zu beginnen – mit der Perspektive, nach Erhalt der Urkunde als Pflegefachkraft zu arbeiten. Ihr Ziel: das Marienhaus Klinikum, genauer gesagt, das Marienhaus Klinikum Hetzelstift in Neustadt. Diese erfolgreiche […]
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Indien als strategisches Rekrutierungsland im CWC-Programm Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen gehört zu den größten Herausforderungen der kommenden Jahre. Nach Schätzungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) werden bis zum Jahr 2030 weltweit rund vier Millionen Pflegefachkräfte fehlen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifiziertem Personal aufgrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Komplexität der medizinischen Versorgung kontinuierlich an. Deutschland […]
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Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst keine Zukunftsprognose mehr, er ist Realität. Für viele Gesundheitseinrichtungen in Deutschland bedeutet das: offene Stellen, steigende Belastung für bestehende Teams und wachsende Herausforderungen in der Versorgungsqualität. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Der Unterschied zwischen Einrichtungen, die dauerhaft stabil aufgestellt sind, und solchen, die kontinuierlich unter Druck stehen, liegt selten […]
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