UNSER BERLINER BÜRO (CWC Care with Care GmbH):
UNSER MANILA BÜRO (MSR Medical Staffing Resources):
UNSER KOCHI BÜRO (CIMS Medical):
Jede examinierte Pflegefachkraft, die eine dreijährige Berufsausbildung oder ein vierjähriges Hochschulstudium absolviert hat, kann sich für unser Programm bewerben. Voraussetzung ist, dass du in einem der Länder lebst, die von der Bundesregierung gemäß den WHO-Richtlinien zum Personalmangel in der Pflege zugelassen sind.
CWC Recruitment finanziert deinen B2-Kurs und die B2-Prüfung, nachdem du in Deutschland angekommen bist. Wenn du in deinem Heimatland die Deutschkurse eigenständig, d. h. unabhängig von CWC absolvierst und finanzierst, erhältst du nach deiner Einreise nach Deutschland einen Sprachbonus. Wenn du Interesse an einem Sprachstipendium hast, kannst du dies mit einem CWC-Ansprechpartner besprechen.
Nachdem du unser Bewerbungsformular ausgefüllt hast, wird sich ein CWC-Ansprechpartner mit dir in Verbindung setzen, um zu prüfen, ob du für dieses Programm geeignet bist. Wenn ja, musst du Folgendes Beachten: das Sammeln und Übersetzen aller erforderlichen Dokumente für deine Berufsanerkennung, das Bestehen deiner B1-Prüfung sowie den Beginn des B2-Kurses in deinem Heimatland. CWC kümmert sich um den weiteren Verlauf und begleitet dich während deines gesamten Prozesses.
Nachrichten und Geschichten über Pflegeberufe in Europa
Eine aktuelle Studie der Statistik der Bundesagentur für Arbeit zeigt, dass sich die deutsche Pflegebranche im Wandel befindet. Der jährliche Bericht „Arbeitsmarktsituation im Pflegebereich“ gibt einen detaillierten Einblick in die Beschäftigungstrends, die den Gesundheitsbereich im Zeitraum von 2023 bis 2024 bestimmen. Diese Analyse ist besonders für Gesundheitseinrichtungen wichtig, um die sich entwickelnde Dynamik zu verstehen […]
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Gesundheitswirtschaft als Schwerpunkt der Umfrage Zum vierten Mal hat die SozialBank im Juni 2024 unter Leitung der SozialGestaltung und gefördert durch die Bundesarbeitsgemeinschaft Ausländische Pflege eine umfangreiche Studie zum sozial- und wirtschaftspolitischen Kontext in Deutschland durchgeführt, die die wichtigsten Herausforderungen für Arbeitgeber in verschiedenen Bereichen, insbesondere im Bereich der Sozial- und Gesundheitskompetenz, identifiziert. Die Ergebnisse, […]
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Ankunft in Deutschland und Integration Die Beschäftigung von internationalen Pflegekräften in deutschen Gesundheitseinrichtungen setzt für die neuen Mitarbeitenden und die Arbeitgeber eine offene, positive Einstellung auf die Kultur und Integration voraus. Die ersten Herausforderungen, die die internationalen Pflegekräfte zu meistern haben, sind: Das Erreichen der vollen Qualifikationsanerkennung: Die Anpassung an eine neue Routine und ein […]
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