CWC Recruitment – das Jahr 2025

2026 steht bereits vor der Tür – ein guter Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und einen Ausblick auf die nächsten Schritte von CWC Recruitment zu geben.

1. Kooperationen als Herzstück unseres Rekrutierungsmodells

Seit 2021 ist CWC Recruitment Teil der MIMS-Gruppe, einem internationalen Konzern, gegründet als medizinisches Informationsmanagementsystem, mittlerweile der wahrscheinlich weltweit größte Recruitingexperte, ausschließlich in Gesundheitsberufen. Diese Integration war ein wichtiger Meilenstein in unserer Unternehmensentwicklung und hat uns ermöglicht, auf ein starkes globales Netzwerk und bewährte Strukturen in verschiedenen Ländern zurückzugreifen.

Mehr über die Integration von CWC Recruitment in die MIMS-Gruppe erfahren Sie hier.

Beispiele unserer Partneragenturen: MSR auf den Philippinen & CIMS India in Indien

MSR (Medical Staffing Resources) in den Philippinen und CIMS India in Indien sind unsere zentralen Partneragenturen für das internationale Sourcing von Pflegekräften. 

Beide Agenturen gehören – ebenso wie CWC – zum MIMS-Konzern und bilden gemeinsam mit uns eine durchgängige Betreuungskette für unsere Kandidat:innen.

MSR – Medical Staffing Resources (Philippinen)

• Spezialisiert auf internationale Gesundheitsrekrutierung, aktiv in über neun Zielländern (u. a. USA, Irland, UK, Saudi-Arabien, VAE, Katar, Oman und Deutschland).
• Verfügt über eine umfassende Datenbank mit über 40 % der philippinischen Pflegekräfte – ein enormer Pool an qualifizierten Talenten.
• Unterstützt CWC bei der Vorauswahl, Vorbereitung und Begleitung der Kandidat:innen bis zur Ausreise.

CIMS India (Indien)

• Mit Standorten in Kerala und Neu-Delhi ist CIMS India unser Ansprechpartner für die Rekrutierung und Vorbereitung indischer Pflegekräfte.
• Sie verantworten die Bekanntmachung des CWC-Programms im Herkunftsland und gewährleisten eine enge Begleitung während der gesamten Bewerbungsphase.

Ein ganzheitliches Betreuungsmodell

Unser Kooperationsmodell sorgt dafür, dass Kandidat:innen sich zu jedem Zeitpunkt des Prozesses – im Herkunftsland oder in Deutschland – gut begleitet, sicher und unterstützt fühlen.
So entsteht ein echter „One-Community“-Ansatz, in dem MSR/CIMS das Gesicht des Programms im Herkunftsland und CWC das Gesicht des Programms in Deutschland ist.

2. Das Gütezeichen als Bestätigung unserer Qualität

Seit 2022 trägt CWC Recruitment das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.

2024 wurde CWC Recruitment erfolgreich rezertifiziert – ein starkes Signal für unsere kontinuierliche Qualität und transparente Arbeitsweise.

Seit 2025 arbeitet CWC aktiv im Prüfausschuss für das Gütezeichen, wirkt bei der Öffentlichkeitsarbeit der Gütegemeinschaft mit und leistet damit einen großen Beitrag, die ethisch einwandfreie, transparente Anwerbung von internationalen Pflegekräften als Standard in ganz Deutschland zu etablieren.

Was das Gütezeichen für uns bedeutet

• Transparenz: Offene Kommunikation zwischen Kandidat:innen, Arbeitgebern und unserem Team – auf allen Ebenen.
• Fairness: Entscheidungsfreiheit hinsichtlich angebotener Positionen, keine versteckten Kosten, keine Gebühren für Kandidat:innen.
• Ethik: Klare, nachvollziehbare Prozesse und eine respektvolle Zusammenarbeit mit allen Beteiligten.

Dieses Gütezeichen bestätigt unser Selbstverständnis: faire, ethische und nachhaltige internationale Rekrutierung auf Augenhöhe mit allen Beteiligten, von der sowohl Arbeitgeber als auch Pflegekräfte profitieren.

3. 2025  – Unser Überblick

Um den Rückblick auf das vergangene Jahr abzurunden, möchten wir hervorheben, welche Schwerpunkte die Arbeit von CWC Recruitment im Jahr 2025 besonders geprägt haben. Diese Prioritäten zeigen, wohin wir uns gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln und welche Themen wir langfristig stärken werden.

• MTR, OTA oder ATA

Wir haben unsere Programme weiter ausgebaut, und zwar nicht nur im Bereich der Pflege, sondern auch in angrenzenden Gesundheitsberufen wie MTR, OTA und ATA, um noch breiter auf die Bedarfe im Gesundheitswesen reagieren zu können.

• Checklisten

Wir unterstützen Arbeitgeber noch gezielter mit konkreten Maßnahmen und strukturierten Checklisten, damit sie ihre langfristige Personalplanung effizienter und sicherer gestalten können.

• Sprachaus- und weiterbildung 

Wir halten die sprachliche Aus- und Weiterbildung konsequent im Fokus, weil sie einen zentralen Schlüssel für berufliche und soziale Integration darstellt und somit maßgeblich zum nachhaltigen Erfolg beiträgt.

• CWC Plattform

Wir entwickeln unsere CWC Plattform kontinuierlich weiter, um sie fortlaufend an die tatsächlichen Bedarfe unserer Kund:innen anzupassen und alle Prozesse noch transparenter und benutzerfreundlicher zu gestalten.

• Weitere Herkunftsländer im Fokus

Wir richten unser Recruiting verstärkt auf weitere Herkunftsländer aus, insbesondere durch eine Intensivierung unserer Aktivitäten in Südamerika sowie in zusätzlichen Zielregionen, um den Zugang zu qualifizierten Talenten weiter zu erweitern.

Neujahrsgruß

Das Jahr 2025 war geprägt von politischen Überlegungen und Diskussionen und daraus resultierenden Fragestellungen, die weiterhin in Klärung sind.
Somit erleben wir weiterhin verzögerte Entscheidungen auf allen Ebenen – Organisationen prüfen intensiv Investitionsoptionen.

Dennoch stand das Jahr für unsere Kunden und uns für Kooperation, Qualität und Vertrauen – und diese Werte nehmen wir mit ins neue Jahr.
Wir danken unseren Partnern, Arbeitgebern und Kandidat:innen für die erfolgreiche Zusammenarbeit und das entgegengebrachte Vertrauen.

CWC Recruitment wünscht allen Partnern und Kund:innen eine schöne Weihnachtszeit, erholsame Feiertage und einen erfolgreichen Start in das neue Jahr 2026!