Das Gütezeichen ist das offizielle Qualitätssiegel des Bundesministeriums für Gesundheit (BMG). Es zeichnet Agenturen aus, die bei der Anwerbung internationaler Pflegefachkräfte aus Nicht-EU-Ländern ethische, transparente und faire Rekrutierungsprinzipien
einhalten. Es schützt internationale Pflegefachkräfte und stellt zugleich einen passenden Gesamtprozess für deutsche Gesundheitseinrichtungen sicher.
Das Siegel wird vom Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) in Zusammenarbeit mit der Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. (GAPA) vergeben.Unabhängige, speziell geschulte Auditor:innen führen eine detaillierte, systematische Prüfung der antragstellenden Einrichtung durch. Instanzen der Gütegemeinschaft entscheiden über die jeweilige Vergabe des Gütezeichens. Der Rezertifizierungsprozess ebenfalls durch Auditor:innen stellt sicher, dass dauerhaft alle Kriterien erfüllt werden.
Klare Kommunikation in jeder Phase des Rekrutierungs- und Integrationsprozesses.
Im Einklang mit den Leitlinien von UN, WHO und ILO, die eine Rekrutierung ausschließlich aus Ländern ohne Pflegekräftemangel vorsehen.
Ein Prozess, der Pflegefachkräfte schützt und Arbeitgeber unterstützt, für nachhaltige und langfristige Personalplanung mit internationalen Pflegefachkräften.
Alle Vereinbarungen und Prozessschritte werden schriftlich dokumentiert und zentral auf der CWC-Plattform gespeichert. Arbeitgeber und Kandidat:innen haben über ihren sicheren jederzeit Zugriff auf relevante Dokumente, sprachliche Fortschritte der Kandidat:innen sowie Vertragsunterlagen. Dies gewährleistet Compliance, Nachvollziehbarkeit und langfristige Transparenz für alle Beteiligten.
Pflegefachkräfte zahlen zu keinem Zeitpunkt des Prozesses Rekrutierungs-, Vermittlungs- oder Einsatzgebühren – gemäß dem Employer-Pays-Prinzip. Durch den Wegfall finanzieller Belastungen können Kandidat:innen unabhängige und fundierte Karriereentscheidungen treffen.
Die Pflegekräfte dürfen nicht durch unzulässige finanzielle Bindungen oder Rückzahlungsverpflichtungen in eine wirtschaftliche Notlage gebracht werden. Es gelten faire Bindungsfristen, die nicht durch Knebelverträge gekennzeichnet sind.
Der gesamte Vermittlungsprozess, einschließlich der Kostenstruktur,wird gegenüber allen Beteiligten offen dargelegt. Die Pflegekräfte werden umfassend über ihre Arbeitsbedingungen, das Gehalt und den Gesamtprozess informiert.
Der Prozess ist auf eine langfristige und erfolgreiche Integration der Fachkraft in Deutschland ausgerichtet. Hier legt CWC auch Wert auf ein betriebliches Integrationsmanagementkonzept (Sprachförderung, Einarbeitung) der Arbeitgeber.
CWC arbeitet mit Arbeitgebern zusammen, gemeinsam wird die Verantwortung für nachhaltige Integration und langfristige Beschäftigung übernommen. Der Rekrutierungsprozess orientiert sich an internationalen ethischen Standards und menschenrechtlichen Sorgfaltspflichten.
Was CWC dazu sagt...
Alle zwei Jahre durchlaufen wir ein umfassendes Audit, um sicherzustellen, dass wir weiterhin alle Standards erfüllen. Für uns sind Qualität und Fairness nicht nur Anforderungen, sondern zentrale Verpflichtungen.
Für uns ist das Gütezeichen mehr als ein Siegel. Es ist unser Versprechen, dass sich jede Pflegefachkraft und jede Gesundheitseinrichtung auf einen ethischen, sicheren und transparenten Rekrutierungsprozess verlassen kann.
CWC Recruitment Team
Was Arbeitgeber sagen...
Die Standards des Gütezeichens waren genau das, was wir als Unternehmen bei der Rekrutierung und Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland gesucht haben. CWC hat diese von Anfang an unterstützt, gelebt und konsequent umgesetzt.
Nico Otremba
Personalkoordinator Stationäre und Ambulante Pflege bei Unionhilfswerk
Was Pflegefachkräfte sagen...
Der Gesamtprozess war geprägt von Wertschätzung, Transparenz und sehr gutem Support. Die Passung zwischen der Einrichtung und mir ist perfekt. Ich fühle mich in allen Punkten umfassend betreut.
Pflegefachkraft bei DRK Pflegedienste Heilbronn
