Seit der Fusion mit der MIMS-Gruppe arbeitet CWC Recruitment eng mit lokalen Partneragenturen vor Ort zusammen, um qualifizierte internationale Pflegefachkräfte gezielt für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Diese Zusammenarbeit schafft Vorteile auf mehreren Ebenen:
Zum einen unterstützt sie deutsche Gesundheitseinrichtungen aktiv dabei, dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen. Zum anderen eröffnet sie internationalen Pflegefachkräften neue berufliche Perspektiven sowie die Möglichkeit, gemeinsam mit ihren Familien langfristig in Deutschland anzukommen.
Wie diese Zusammenarbeit in der Praxis funktioniert, zeigt das Beispiel eines Pflegekräfte-Ehepaars aus der asiatischen Rekrutierungsregion von CWC. Die Geschichte von Ansir und Roomi verdeutlicht, wie erfolgreiche Integration gelingen kann – durch die enge Zusammenarbeit zwischen Kandidat:innen, Rekrutierungsagentur und Arbeitgeber.
Der Erfolg internationaler Rekrutierung basiert auf der Zusammenarbeit von drei zentralen Akteuren:
Ansir und Roomi sind ausgebildete Pflegefachkräfte mit internationaler Berufserfahrung. Ursprünglich aus Pakistan stammend und zuvor in Dubai tätig, suchte das Ehepaar nach neuen beruflichen Perspektiven mit besseren Arbeitsbedingungen, fairer Vergütung und langfristiger Sicherheit für ihre Familie.
Von Beginn an war für beide klar: Der nächste Karriereschritt sollte nicht nur berufliche Chancen bieten, sondern auch eine stabile Zukunftsperspektive für ihre Kinder schaffen.
Der Landkreis Euskirchen, ein regionales Netzwerk verschiedener Pflegeeinrichtungen, rekrutiert gezielt internationale Fachkräfte und setzt auf nachhaltige Integration. Gemeinsam mit CWC Recruitment wurde ein Prozess geschaffen, der nicht nur die fachliche Vermittlung begleitet, sondern auch die langfristige Bindung internationaler Mitarbeitender unterstützt.
Gemeinsam mit der Partneragentur CIMS koordinierte CWC Recruitment den gesamten Vermittlungsprozess.
Die Zusammenarbeit und Rekrutierungsprozess erfolgten in enger Abstimmung:
Zu Beginn zogen Ansir und Roomi auch andere englischsprachige Länder wie Kanada oder Irland als mögliche Zukunftsoptionen in Betracht. Ausschlaggebend für Deutschland war letztlich die langfristige Perspektive für ihre Familie.
Durch die Informationsangebote von CWC Recruitment erhielten sie erstmals einen konkreten Einblick in das Leben und Arbeiten in Deutschland. Besonders wichtig war für sie die Möglichkeit, gemeinsam mit ihren Kindern einzureisen sowie die Bildungs- und Zukunftsperspektiven für ihre Familie.
Das Ehepaar hatte von Anfang an den Wunsch, den Schritt nach Deutschland gemeinsam als Familie zu gehen – ein Wunsch, der von CWC Recruitment und dem Arbeitgeber aktiv unterstützt wurde.
„Es war wie ein Wunder: CWC hat uns geholfen, direkt gemeinsam mit unseren Kindern nach Deutschland einzureisen. Dafür sind wir sehr dankbar.“ (Roomi- CWC Kandidatin)
Durch diese ganzheitliche Herangehensweise konnte die Familie gemeinsam nach Deutschland kommen. Auch die Integration der Kinder verlief positiv – insbesondere durch das schnelle Erlernen der Sprache und die neue soziale Stabilität.
Der Landkreis Euskirchen hat mit seinem großen Engagement Möglichkeiten geschaffen, dass nicht nur die Pflegefachkräfte einen neuen Lebens- und Arbeitsmittelpunkt in Euskirchen finden, sondern wie in diesem Beispiel auch die Familie maßgeblich unterstützt. Dies wird durch die hervorragende Integrationsarbeit der Einrichtungen und die eigens geschaffene Position einer Projektleitung möglich. Diese schafft Erleichterung bei allen Belangen rund um administrative Auflagen, die seitens der Pflegekräfte zu erfüllen sind.
Durch diese Unterstützung der Pflegekräfte ist die Bleibewahrscheinlichkeit der neuen Mitarbeitenden erheblich gestärkt.
Ansir und Roomi befinden sich aktuell mitten im Anerkennungsprozess in Deutschland. Beide absolvieren derzeit ihr B2-Sprachniveau und bereiten sich parallel auf das Anerkennungsverfahren vor, um künftig als anerkannte Pflegefachkräfte in Deutschland arbeiten zu können.
Dabei werden sie von Care Forward als Bildungsträger begleitet und gezielt auf die sprachlichen sowie fachlichen Anforderungen vorbereitet.
Mehr über den weiteren Bildungsweg von Ansir und Roomi erfahren Sie im aktuellen Blogbeitrag von Care Forward.
Die Familienintegration spielt bei der langfristigen Bindung internationaler Pflegefachkräfte eine zentrale Rolle. Erst wenn berufliche und persönliche Stabilität gleichermaßen gegeben sind, entsteht eine nachhaltige Perspektive für ein langfristiges Leben und Arbeiten in Deutschland. Die Möglichkeit, mit der Familie zusammenzuleben, stärkt zudem die psychische Belastbarkeit im neuen Arbeitsumfeld und fördert die Integration in Deutschland.
Das Beispiel von Ansir und Roomi zeigt, dass erfolgreiche internationale Rekrutierung weit über die reine Stellenbesetzung hinausgeht. Entscheidend sind eine strukturierte Begleitung, verlässliche Partnerschaften und die Möglichkeit, über die Familienzusammenführung eine langfristige Zufriedenheit von allen Parteien sicherzustellen.
Genau darin liegt der Mehrwert einer nachhaltigen Integrationsstrategie – sowohl für internationale Fachkräfte als auch für Arbeitgeber.
Sprechen Sie uns gern an oder kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail:
Unsere verantwortlichen Kolleginnen sind außerdem über LinkedIn erreichbar:
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