Nachrichten und Geschichten über Pflegeberufe in Europa
Anfang April war es soweit: Fünf internationale Pflegefachkräfte aus Indien und Tunesien sind erfolgreich in Deutschland angekommen, um ihren neuen beruflichen Weg als “Pflegefachkräfte in Anerkennung” zu beginnen – mit der Perspektive, nach Erhalt der Urkunde als Pflegefachkraft zu arbeiten. Ihr Ziel: das Marienhaus Klinikum, genauer gesagt, das Marienhaus Klinikum Hetzelstift in Neustadt. Diese erfolgreiche […]
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Indien als strategisches Rekrutierungsland im CWC-Programm Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen gehört zu den größten Herausforderungen der kommenden Jahre. Nach Schätzungen der Weltgesundheitsorganisation (WHO) werden bis zum Jahr 2030 weltweit rund vier Millionen Pflegefachkräfte fehlen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifiziertem Personal aufgrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Komplexität der medizinischen Versorgung kontinuierlich an. Deutschland […]
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Der Fachkräftemangel in der Pflege ist längst keine Zukunftsprognose mehr, er ist Realität. Für viele Gesundheitseinrichtungen in Deutschland bedeutet das: offene Stellen, steigende Belastung für bestehende Teams und wachsende Herausforderungen in der Versorgungsqualität. Gleichzeitig zeigt die Praxis: Der Unterschied zwischen Einrichtungen, die dauerhaft stabil aufgestellt sind, und solchen, die kontinuierlich unter Druck stehen, liegt selten […]
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CWC Recruitment auf dem Pflegetag 2026 Auch 2026 sind wir wieder auf dem Deutschen Pflegetag 2026 vertreten – als aktiver Partner für internationale Fachkräftegewinnung, Weiterbildung und nachhaltige Integration. Nach unserer erfolgreichen Teilnahme im letzten Jahr kehren wir mit einem größeren Stand zurück – und erstmals gemeinsam mit unserem Bildungspartner Care Forward und der Akademie der […]
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Seit der Fusion mit der MIMS-Gruppe arbeitet CWC Recruitment eng mit lokalen Partneragenturen vor Ort zusammen, um qualifizierte internationale Pflegefachkräfte gezielt für den deutschen Arbeitsmarkt zu gewinnen. Diese Zusammenarbeit schafft Vorteile auf mehreren Ebenen: Zum einen unterstützt sie deutsche Gesundheitseinrichtungen aktiv dabei, dem Fachkräftemangel nachhaltig zu begegnen. Zum anderen eröffnet sie internationalen Pflegefachkräften neue berufliche […]
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Die internationale Rekrutierung von Pflegefachkräften ist längst ein zentraler Bestandteil der Fachkräftesicherung im deutschen Gesundheitswesen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an Transparenz, Fairness und Nachhaltigkeit in diesen Prozessen. Genau hier setzt das Gütezeichen „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ an. Für viele Einrichtungen ist das Siegel inzwischen ein wichtiger Orientierungsrahmen und für internationale Pflegekräfte ein klares Vertrauenssignal. Doch […]
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Sprache als Schlüssel zur erfolgreichen Integration Die deutsche Sprache ist eine der wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche berufliche und soziale Integration internationaler Pflegekräfte in Deutschland. Dabei reicht es nicht aus, Deutsch nur im Alltag sicher anzuwenden – entscheidend ist auch die Fähigkeit, Deutsch aus einer professionellen, pflegerischen Perspektive zu beherrschen. Wenn qualifizierte Pflegekräfte bereits mit […]
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Warum nachhaltige Rekrutierung erst mit gelungener Integration abgeschlossen ist – und warum Integration eine dauerhafte Aufgabe bleibt 1. Einleitung: Status Quo und Ausblick Der Bedarf an Pflegefachkräften in Deutschland steigt kontinuierlich. Prognosen des Statistisches Bundesamt zeigen, dass bis 2049 bis zu 2,15 Millionen Pflegekräfte benötigt werden könnten. Internationale Rekrutierung ist daher längst keine Option mehr, […]
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1. Berufsgesundheits-Index (BeGX) als datenbasierter Überblick zur gesundheitlichen Situation in Pflegeberufen Der aktuelle BeGX – Berufsgesundheits-Index Alten- und Krankenpflege 2025 liefert eine umfassende, datenbasierte Analyse zur gesundheitlichen Situation der Beschäftigten in der Alten- und Krankenpflege in Deutschland. Ziel des Index ist es, zentrale Gesundheitsindikatoren systematisch auszuwerten und Entwicklungen über mehrere Jahre hinweg sichtbar zu machen. […]
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Neue Informationspflicht ab dem 1. Januar 2026 für Arbeitgeber Ab dem 1. Januar 2026 gilt eine neue gesetzliche Pflicht für Arbeitgeber in Deutschland, die Fachkräfte aus Drittstaaten einstellen. Sobald ein Arbeitsvertrag mit einer Person aus einem Nicht-EU-Staat unterzeichnet wird, müssen Arbeitgeber die neuen Mitarbeitenden schriftlich über die Beratungsstellen von „Faire Integration“ informieren. Diese Änderung setzt […]
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Formelles Konsultationsverfahren zur Ausgestaltung der Work-and-Stay-Agentur gestartet Bis zum 28. Januar 2026, sind unter anderem Arbeitgeber:innen im Gesundheitswesen eingeladen, Rückmeldungen zur geplanten Work-and-Stay-Agentur einzureichen. Ziel der Agentur ist es, als zentrale Anlaufstelle („One-Stop-Shop“) für alle Beteiligten zu fungieren, Prozesse zu beschleunigen und internationale Mitarbeitende früher in Deutschland willkommen zu heißen. In diesem Beitrag beleuchten wir […]
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2026 steht bereits vor der Tür – ein guter Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und einen Ausblick auf die nächsten Schritte von CWC Recruitment zu geben. 1. Kooperationen als Herzstück unseres Rekrutierungsmodells Seit 2021 ist CWC Recruitment Teil der MIMS-Gruppe, einem internationalen Konzern, gegründet als medizinisches Informationsmanagementsystem, mittlerweile der wahrscheinlich weltweit größte […]
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