CWC Recruitment rekrutiert internationale Gesundheitsfachkräfte, die nach Deutschland kommen, um den Anerkennungsprozess zur Pflegefachkraft oder als Physiotherapeut:in bzw. Ergotherapeut:in zu durchlaufen. Nach erfolgreichem Anerkennungsprozess können sie in ihren Berufsfeldern vollumfänglich tätig werden.
Im Gespräch mit Einrichtungen und Bewerber:innen stellt sich häufig die Frage:
In diesem Beitrag erklären wir, wie sich die Ausbildung in den Herkunftsländern unserer Kandidat:innen (Indien, Philippinen und Tunesien) unterscheidet.
| Deutschland | Indien | Philippinen | Tunesien |
| 3-jährige schulische Ausbildung (zunehmend auch Bachelorstudiengänge) | ca. 4,5-jährige Hochschulausbildung (Bachelor of Physiotherapy) | 4-jährige Hochschulausbildung | 3-jährige Hochschulausbildung (Licence) |
Deutschland
Indien / Philippinen / Tunesien
Die Hochschulausbildungen in Indien und auf den Philippinen sind häufig stark medizinisch und klinisch ausgerichtet. Studierende erwerben umfangreiche Kenntnisse in Anatomie, Pathologie, Rehabilitation und evidenzbasierter Therapie und absolvieren zahlreiche klinische Praktika.
In Tunesien liegt die Ausbildung ebenfalls auf universitärer Ebene. Je nach Hochschule können Rehabilitation, muskuloskelettale Therapie oder Sportphysiotherapie unterschiedliche Schwerpunkte bilden.
| Deutschland | Indien | Philippinen | Tunesien |
| 3-jährige schulische Ausbildung (teilweise Bachelor) | ca. 4 Jahre Bachelor | 4–5 Jahre Bachelor | 3 Jahre Hochschulausbildung |
Ein Merkmal der deutschen Ergotherapieausbildung ist die Arbeit mit verschiedenen Materialien wie Holz, Ton oder Textilien als therapeutisches Medium. Internationale Fachkräfte sollten offen dafür sein, da diese Methoden in Deutschland häufig eingesetzt werden.
Da Ergotherapeut:innen intensiv mit Patient:innen kommunizieren, ist ein hohes Deutschniveau (mindestens B2) für die berufliche Anerkennung und den Berufsalltag besonders wichtig.
Physiotherapeut:innen und Ergotherapeut:innen bringen bereits umfangreiche medizinische Kenntnisse, klinische Erfahrung und einen patientenzentrierten Arbeitsansatz mit.
Diese Kompetenzen erleichtern häufig den Einstieg in den Anerkennungsprozess zur Pflegefachkraft.
Nach erfolgreicher Anerkennung können diese Fachkräfte insbesondere in folgenden Bereichen einen Mehrwert bieten:
Durch ihre therapeutische Ausbildung verfügen viele Kandidat:innen über zusätzliche Kompetenzen in Mobilisation, Rehabilitation und interprofessioneller Zusammenarbeit, die Pflegeteams sinnvoll ergänzen können.
Internationale Physiotherapeut:innen und Ergotherapeut:innen stellen für deutsche Gesundheitseinrichtungen ein interessantes Fachkräftepotenzial dar.
Obwohl sich die Ausbildungswege zwischen Deutschland und unseren Herkunftsländern unterscheiden, verfügen viele internationale Fachkräfte über fundierte akademische und klinische Qualifikationen. Nach erfolgreicher Anerkennung und dem Erwerb der erforderlichen Deutschkenntnisse können sie ihre Kompetenzen gewinnbringend in deutschen Einrichtungen einbringen.
CWC Recruitment begleitet diese Fachkräfte während des gesamten Anerkennungsprozesses und unterstützt Einrichtungen dabei, qualifizierte internationale Talente erfolgreich zu integrieren.
Sie möchten mehr über diesen Themenkomplex erfahren? Kontaktieren Sie unser Team unter service@cwc-recruitment.com oder verbinden Sie sich mit unserem Ansprechpartnerin direkt über LinkedIn
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