Die neuesten demografischen Entwicklungen zeigen, dass Deutschlands Bevölkerung rapide altert. Dadurch steigt der Bedarf an Pflegefachkräften, um eine wachsende Anzahl an Rentner:innen zu versorgen. Gleichzeitig gibt es Länder mit einer großen jungen Erwerbsbevölkerung, die gut aufgestellt sind, um qualifizierte Pflegefachkräfte für den internationalen Arbeitsmarkt bereitzustellen. Diese Dynamik hilft Deutschland, den Pflegenotstand zu verringern, während qualifizierte Pflegekräfte aus dem Ausland neue berufliche Chancen erhalten.
CWC Recruitment fungiert als Brücke zwischen Deutschland und Ländern mit einem Überangebot an Pflegekräften. Doch warum konzentrieren wir uns auf bestimmte Herkunftsländer? In diesem Blog erklären wir die Hintergründe unserer Rekrutierungsstrategie und erläutern die internationalen WHO-Richtlinien für die Migration von Pflegekräften.
CWC Recruitment startete sein erstes Rekrutierungsprojekt im Jahr 2012 und entschied sich für die Philippinen als primäres Herkunftsland. Die Philippinen sind international bekannt für ihren strukturierten Ansatz im Bereich Arbeitsmigration, insbesondere im Gesundheitssektor. Dank eines gut etablierten gesetzlichen Rahmens wird dort eine ethische und transparente Rekrutierung gewährleistet, die sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen schützt.
Um hohe Standards zu sichern, arbeitet CWC mit vertrauenswürdigen Partneragenturen vor Ort zusammen, die sicherstellen, dass alle Prozesse den lokalen Vorschriften entsprechen. Die erfolgreiche Umsetzung dieses Modells hat uns wertvolle Erkenntnisse geliefert, die unsere Expansion in weitere Länder erleichtert haben.
Seit der Übernahme von CWC Recruitment durch MIMS im Jahr 2023 konnten wir unsere globale Reichweite erheblich ausbauen. Diese strategische Partnerschaft ermöglichte es uns, unsere Rekrutierungsaktivitäten auf Indien, den Nahen Osten und die Vereinigten Arabischen Emirate auszuweiten – Regionen mit einer großen Anzahl hochqualifizierter Pflegefachkräfte, die internationale Karrieremöglichkeiten suchen.
Zusätzlich zu Asien haben wir unsere Rekrutierungsinitiativen auf Nordafrika ausgeweitet und arbeiten nun mit Partneragenturen in Ländern wie Tunesien, Marokko und Ägypten zusammen. Diese Zusammenarbeit ermöglicht es uns, neue Pools an qualifizierten Pflegefachkräften zu erschließen.
CWC Recruitment hat zudem erste Rekrutierungskampagnen in Lateinamerika gestartet, um das Marktpotenzial zu evaluieren. Ein Meilenstein war die erfolgreiche Vermittlung unserer ersten brasilianischen Pflegekraft nach Deutschland. Auch eine Erfolgsgeschichte aus Kolumbien zeigt die Wirksamkeit unseres strukturierten Integrationsprozesses.
CWC Recruitment ist auf die Rekrutierung qualifizierter Pflegekräfte aus Nicht-EU-Staaten spezialisiert. Ein entscheidender Faktor hierbei ist das hohe Maß an Engagement, das diese Fachkräfte mitbringen. Der Umzug nach Deutschland bedeutet für sie nicht nur eine neue Arbeitsstelle, sondern auch einen tiefgreifenden Lebenswandel. Diese bewusste Entscheidung führt oft zu einer langfristigen beruflichen Bindung, was die Nachhaltigkeit der Integration stärkt.
Unsere umfassende Expertise in der Vorbereitung, Integration und in komplexen administrativen Prozessen ermöglicht es uns, Pflegefachkräfte bestmöglich auf diesen Schritt vorzubereiten.
Während Europa mit einer alternden Bevölkerung und einem schrumpfenden Arbeitsmarkt konfrontiert ist, gibt es in vielen Nicht-EU-Staaten eine große Anzahl gut ausgebildeter Pflegefachkräfte. In Ländern wie Indien gibt es eine kontinuierliche Zahl an Absolvent:innen, die internationale Erfahrungen sammeln möchten. Wichtig ist, dass die Migration dieser Fachkräfte die Gesundheitssysteme ihrer Herkunftsländer nicht schwächt, da dort weiterhin ein stabiler und ausreichend großer Pool an Pflegepersonal vorhanden ist. Durch unsere Vermittlung tragen wir dazu bei, globale und lokale Bedarfe in Einklang zu bringen.
Zur besseren Orientierung bietet die CWC-Plattform eine strukturierte Roadmap, die alle erforderlichen Schritte für Kandidat:innen und Arbeitgeber:innen aufzeigt.
Unsere Rekrutierungsaktivitäten folgen internationalen ethischen Standards. Ein zentraler Leitfaden ist die WHO Health Workforce Support and Safeguard List.
Die WHO veröffentlicht und überprüft regelmäßig eine Liste von Ländern, die unter einem kritischen Mangel an medizinischem Personal leiden. Diese Staaten haben eine Gesundheitsfachkräftedichte (medizinische Ärzt:innen, Pflegepersonal und Hebammen) unterhalb der Schwelle von 49 pro 10.000 Einwohner:innen. Die Rekrutierung aus diesen Ländern könnte deren Gesundheitssysteme stark beeinträchtigen und wird daher als unethisch betrachtet.
CWC Recruitment verpflichtet sich zu fairen und transparenten Rekrutierungspraktiken und beachtet die WHO-Richtlinien durch:
Mit Blick auf das Jahr 2025 bleibt CWC Recruitment seinem Ziel treu, globale Rekrutierungsinitiativen zu erweitern und dabei ethische, faire und transparente Praktiken sicherzustellen. Unser Anliegen ist es, die Pflegenot in Deutschland zu lindern und gleichzeitig internationale Talente nachhaltig zu integrieren, ohne die Gesundheitssysteme der Herkunftsländer zu beeinträchtigen.
Möchten Sie als Pflegeeinrichtung international rekrutieren? Kontaktieren Sie uns unter service@cwc-recruitment.com. Unsere Dienstleistungen gehen über die reine Vermittlung hinaus – wir bieten umfassende Unterstützung, um eine reibungslose Integration der neu angekommenen Pflegekräfte zu gewährleisten. Von der Beratung vor der Ankunft bis hin zu kontinuierlichen Check-ins setzt sich unser Team dafür ein, erfolgreiche Vermittlungen und eine langfristige Zufriedenheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten..
Besuchen Sie unsere Website oder unsere Plattform für weiterführende Informationen, Erfolgsgeschichten und Updates zur WHO-Richtlinie.
Quellen:
WHO health workforce support and safeguards list Questions and Answers
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