Formelles Konsultationsverfahren zur Ausgestaltung der Work-and-Stay-Agentur gestartet Bis zum 28. Januar 2026, sind unter anderem Arbeitgeber:innen im Gesundheitswesen eingeladen, Rückmeldungen zur geplanten Work-and-Stay-Agentur einzureichen. Ziel der Agentur ist es, als zentrale Anlaufstelle („One-Stop-Shop“) für alle Beteiligten zu fungieren, Prozesse zu beschleunigen und internationale Mitarbeitende früher in Deutschland willkommen zu heißen. In diesem Beitrag beleuchten wir […]
2026 steht bereits vor der Tür – ein guter Zeitpunkt, um auf das vergangene Jahr zurückzublicken und einen Ausblick auf die nächsten Schritte von CWC Recruitment zu geben. 1. Kooperationen als Herzstück unseres Rekrutierungsmodells Seit 2021 ist CWC Recruitment Teil der MIMS-Gruppe, einem internationalen Konzern, gegründet als medizinisches Informationsmanagementsystem, mittlerweile der wahrscheinlich weltweit größte […]
Ein neues Gesetz zur Entlastung im Gesundheitsbereich Der Bedarf an Pflegepersonal wird in den kommenden Jahrzehnten weiter steigen. Demografische Analysen gehen davon aus, dass die Zahl der Menschen mit Pflegebedarf von derzeit rund 6 Millionen (2023) auf voraussichtlich 8,2 Millionen im Jahr 2055 anwachsen wird. Diese Entwicklung stellt Gesundheitseinrichtungen vor enorme Herausforderungen: Die Versorgung muss […]
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen ist längst kein vorübergehendes Phänomen mehr. Er ist strukturell, global und betrifft alle Bereiche von der Akutpflege bis zur Langzeitbetreuung. Gleichzeitig wächst der Pflegebedarf durch den demografischen Wandel stetig. Viele Einrichtungen stehen daher vor einer zentralen Herausforderung: Wie lässt sich die Versorgung auch in Zukunft sicherstellen? Kurzfristige Lösungen wie spontane Nachbesetzungen […]
Die Pflege im Wandel Die Pflegebranche in Deutschland steht vor tiefgreifenden Veränderungen. Schon heute prägt der Fachkräftemangel den Alltag in Krankenhäusern, Seniorenzentren und Rehabilitationskliniken. Laut aktuellen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes werden bis zum Jahr 2049 280.000 bis 690.000 Pflegekräfte fehlen, ein Wert, der die Dimension dieser Herausforderung deutlich macht. Für viele Einrichtungen bedeutet das: Neue […]
Die Pflegebranche in Deutschland und Europa steht vor immensen Herausforderungen. Einerseits wächst der Bedarf an professioneller Pflege durch den demografischen Wandel kontinuierlich. Andererseits fehlen die Fachkräfte, die diese Versorgung leisten können. Schon heute spüren viele Einrichtungen die Folgen von Personalmangel: Überlastung, Stress und sinkende Motivation unter den Pflegekräften. Eine zentrale Frage für Arbeitgeber lautet deshalb: […]
Im Jahr 2020 waren laut Deutschem Ärzteblatt über 400.000 Beschäftigte im Gesundheitswesen über Dienstleistungsunternehmen in der Zeitarbeit eingesetzt. Diese Zahl verdeutlicht, wie groß das Bedürfnis war – und ist – qualifiziertes Personal schnell erfolgreich zu finden. Auch wenn sich die pandemische Lage inzwischen stabilisiert hat, bleibt der Druck bestehen: Der Fachkräftemangel in der Pflege ist […]
Für viele internationale Pflegekräfte, die sich auf ihr neues Kapitel in Deutschland vorbereiten, ist das Deutschlernen eine der größten und wichtigsten Herausforderungen. Besonders das Sprechen fällt dabei oft am schwersten, im Vergleich zu Lesen, Schreiben und Hören. Es ist völlig normal, nervös zu sein, wenn du anfängst, eine neue Sprache zu sprechen. Vor allem, wenn […]
Wenn Sie nach passenden Pflegefachkräften suchen Laut einer Prognose der Zentrale Auslands- und Fachvermittlung und der Agentur für Arbeit von vor zwei Jahren wird Deutschland bis 2025 rund 150.000 Pflegekräfte und Gesundheitsfachpersonen fehlen. Nun sind wir an genau diesem Punkt angekommen und die Lücke ist nach wie vor spürbar. Der Bedarf ist real, dringend und […]
Pflegekrise als kommunale Herausforderung und Chance Nach aktuellen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes werden in Deutschland bis zum Jahr 2049 voraussichtlich zwischen 280.000 und 690.000 Pflegekräfte fehlen. Krankenhäuser, Seniorenzentren und Rehabilitationskliniken kämpfen schon heute mit leeren Schichten und überlastetem Personal. Die zentrale Frage lautet: Wie ist der Lösungsansatz, wenn Pflegeeinrichtungen allein keine Fachkräfte mehr finden? Eine […]
